La mejor información
La mejor información publicada que disponen las Autoridades Europeas, suelen estar elaboradas por el Comité Económico y Social Europeo, el CESE, en forma de Dictámenes. Hoy se publican muchos de estos informes en él:
© DOUE, C 162, 25 Jun.2008.
Estos dictámenes, suelen trazar las políticas venideras en un montón de materias interesantes.
2.6 Flexiguridad
El Comité ha presentado las siguientes propuestas:
— los interlocutores sociales deben participar en todos los debates sobre la flexiguridad y deberían tener un papel privilegiado en las consultas de la Comisión Europea y en la definición de este concepto;
— la consolidación de los sistemas de relaciones laborales a nivel europeo y nacional es fundamental; los interlocutores sociales deben negociar, influir y asumir la responsabilidad en la definición y las características de la flexiguridad; por ello, en la evaluación de los planes nacionales de reforma también se deberá examinar cómo se pueden reforzar el diálogo social y los sistemas de convenios colectivos;
— la Comisión y los Estados miembros deberían prestar más atención a la igualdad entre hombres y mujeres y a la solidaridad entre generaciones en el marco de la flexiguridad; las mujeres, los trabajadores de más edad y los jóvenes suelen estar en desventaja dentro del mercado laboral en términos de flexibilidad y seguridad, por lo que debería buscarse para estos grupos una convergencia al alza y las medidas más favorables;
— los Estados miembros y la Comisión deberían analizar la mejora de la adaptabilidad mediante la flexibilidad interna y convertirla en una dimensión viable y aceptable de la flexiguridad; la flexibilidad interna puede ser clave para mejorar la productividad, la innovación y la competitividad y, por lo tanto, puede contribuir a alcanzar los objetivos de la Estrategia de Lisboa;
— debe buscarse un equilibrio entre la flexibilidad de la jornada laboral y la protección de los trabajadores (¿?); esto se garantiza mejor por medio de normas establecidas en la negociación colectiva; esta negociación sobre la flexibilidad de la jornada laboral necesita estar apoyada por un sistema sólido de derechos, instituciones sociales que funcionen debidamente y sistemas de seguridad social que favorezcan el empleo.
¡Que miedo me da la flexiguridad, que tiene que buscar un equilibrio
(sacrificios) entre la flexibilidad y la seguridad (derechos)!
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